一、左右百叶窗 将下面的代码复制到 内： 将下面的代码复制到 内： /* Left-Right Stripy Curtain Script- ?Dynamic Drive (www.dynamicdrive.com) For full source code, installation instructions, 100's more free DHTML scripts, and Terms Of Use, visit dynamicdrive.com */ var speed=20 var temp=new Array() var temp2=new Array() if (document.layers){…
一、荧光灯效果 var message="木子屋欢迎您 MZWU.COM" var n=0; if (document.all){ document.write('') for (m=0;m
<BODY onkeydown="if(event.ctrlKey&&event.keyCode=='13') form1.submit.click();"> <FORM METHOD=POST ACTION="" name="form1"> <input type="text"> <input type="submit" value="发送" name="submit">…
网站资源有图片、文字、文件等，为了保护自己的资源不被别人frame、盗链，各站长算是煞费苦心，我们来看下： 1.防止页面被人frame，在页面中加入如下代码： 2.修改body属性，彻底屏蔽左右键 3.配置服务器，防止图片、文件被盗链 4.加入和背景颜色相同的文字，浏览者复制粘贴后显示乱七八糟文字： 例子：http://www.54master.com/space/html/l/l/f/viewspace_1663.html
保护页面不被放入框架中： 防止页面被人frame：
设为首页： 设为首页 加入收藏： 收藏本站
所谓事务处理，简单地说，就是所有的数据库操作都可以看做事务处理。当开始一个事务处理后，就打开Web页面与数据库的事务处理通道，此时可以从Web页面上直接更新数据库内容，但是更新结果并不马上真正反映到数据库中。只有在提交事务处理结果后，数据库内容才能被真正更新，否则，所有的操作都无效。 用法举例(db1.mdb中有一个test表，只包含一个name文本字段)：
ADO三大主要对象分别为Connection、Command和Recordset，他们各还有子对象，依次为Error、Parameter和Field。下边分别进行介绍(注:Conn,Cmd,Rs,err,par,fie均为实例名)： 一、Connection的Error子对象： Error对象又称为错误对象，在程序运行时，一个错误就是一个Error对象，所有的Error对象就组成了Errors集合，又称错误集合。 1.Errors集合的属性 属性 说明 用法 Count 返回错误集合中Error对象的个数，为0时表示没有错误 Conn.Errors.Count 2.Errors集合的方法…
时下反病毒软件竞争激烈，勿庸置疑给广大用户提供了好多选择的余地，也带来了很多实惠，那么离开了杀毒软件，我们是不是就不能活了呢?在杀毒软件之外，我们能不能打造一条自己的反病毒防线呢?就让笔者来带着大家找找答案吧! 防线一:卸载WSH，所有的VBS病毒、基于Script病毒将完全失效，无论是已知还是未知! 小知识: WSH是Windows Scripting Host(Windows脚本主机)的缩略形式。WSH这个概念最早出现于Windows 98操作系统，是一个基于32位 Windows 平台、语言无关性 ( language-independent ) 的脚本主机。比如:你自己编写了一个脚本文件，如后缀为 .vbs 或.js 的文件，然后在 Windows 下双击并执行它，这时，系统就会自动调用一个适当的程序来对它进行解释并执行，而这个程序，就是Windows Scripting Host，程序执行文件名为 Wscript.exe (若是在DOS命令提示符下，则为Cscript.exe)。…
类型一：“先就业再择业”近年来，高校毕业生就业压力与日俱增，出现了一种“先就业再择业”的观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。一个稳步发展的企业，需要一批逐步壮大的人力资源。大学毕业生作为企业重要的后备生力军，谁不希望他们能伴随企业一同成长呢？ 类型二：“会做事而不会做人”一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2／3。即使一名普通职员，在工作时间也必不可少要与不同的人打交道。接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。如有的毕业生自恃清高、不虚心求教、不懂装懂，凭感觉做事，待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神，以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局……这样的毕业生，企业怎敢要呢？ 类型三：“只讲索取不讲奉献”管理学中有名的“二八定律”，说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来。而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。刚进单位不久的毕业生，正处于“前人栽树、后人乘凉”的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面的要求，这叫企业怎么吃得消？…